1. Bagaimana
budaya organisasi bisa mempengaruhi perilaku etis?
Budaya perusahaan pada dasarnya mewakili norma – norma
perilaku yang diikuti oleh para anggota organisasi, termasuk mereka yang berada
dalam hierarki organisasi. Bagi organisasi yang masih didominasi oleh pendiri,
maka budayanya akan menjadi wahana untuk mengkomunikasikan harapan - harapan
pendiri kepada para pekerja lainnya. Demikian pula jika perusahaan dikelola
oleh seorang manajer senior otokratis yang menerapkan gaya kepemimpinan top down. Disini budaya juga akan
berperan untuk mengkomunikasikan harapan – harapan manajer senior itu.
Isu dan kekuatan suatu budaya memengaruhi suasana etis
sebuah organisasi dan perilaku etis para anggotanya. Budaya sebuah
organisasi yang punya kemungkinan paling besar untuk membentuk standar dan
etika tinggi adalah budaya yang tinggi toleransinya terhadap risiko tinggi,
sedang, sampai rendah dalam hal keagresifan, dan fokus pada sarana selain itu
juga hasil.
Sumber : http://tugaskuliah-fikisarah.blogspot.com/2012/11/
2.
Gambarkan faktor-faktor yang mempengaruhi
perilaku etis dan tidak etis
-
Perilaku budaya
-
Pengetahuan
-
Perilaku organisasi
Sumber
: http://elib.unikom.ac.id/download.php?id=113989
3. Faktor
apakah yang mempengaruhi etika secara international?
Kebiasaaan yang
dianggap baik oleh orang banyak, yaitu :
-
Kebudayaan yang berlaku dimasyarakat luas.
-
Perilaku sehari-hari.
-
Keputusan lembaga/organisasi internasional.
-
Kesepakatan bersama antar bangsa bangsa
-
Kejujuran
-
Integritas
-
Objektivitas
-
Perilaku Profesional
-
Tanggung Jawab
Sumber : http://ghoo.blog.com/2013/01/10/
4. Jelaskan
cara menggunakan proses seleksi karyawan untuk mendorong perilaku etis?
Penampilan karyawan,
baik yang bersifat fisik maupun mental, memiliki pengaruh bagi pembentukan
citra perusahaan. Oleh karena itu etika yang baik perlu benar-benar ditanamkan
dalam perilaku karyawan. Bagaimana mewujudkannya, berikut ini kami sampaikan
tujuh cara untuk mendorong perilaku etis karyawan :
·
Berilah teladan perilaku
yang Anda harapkan dari bawahan
·
Kembangkanlah Kode etik
formal yang tertulis
·
Hukumlah setiap karyawan
yang melanggar kode etik
·
Adakan sesi pelatihan
mengenai bagaimana mengatasi situasi tidak etis
·
Dengarkanlah karyawan yang
mempunyai keluhan sebelum mereka menyebarkannya keluar
·
Tetapkanlah standar seleksi
dan promosi yang mengukuhkan perilaku etik
·
Tetapkanlah etika dan
moralitas sebagai bahan pokok dalam kultur perusahaan
Sumber:
http://karuniarinaldo.blogspot.com/2012/06/
Nama : Linda Oktavianti
Kelas : 4 EB 18
NPM : 24210032
